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“行行出状元”的哲理背后指出的秘密是，我们每个人都有自己的最佳潜能区，而自己最佳潜能区决定了你可能作得优秀和卓越的领域。所以有专家指出，努力可以做得“很好”，但“努力”不一定有结果，如果不是自己的潜能所在，就不能做到“卓越”。比如爱因斯坦，即使他再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
所以你职业品牌定位的基础，应该是你的职业生涯的定位，即找准适合我们发展的职业道路。
一、个人SWOT分析。
（一）个人素质和生存环境调查
每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。由于分工越来越细的，样样精通的人已经几乎不存在，由于先天的因素，我们具备不同的特点。如有些人不喜欢整天坐办公室，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。所以，我们首先要仔细的分析自己的一些先天因素。
SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查你的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，我们会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并能评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
1．出身
多年以来，老师总是教导我们不要相信命运，要相信通过自己的努力，就能获得成功。这话的确没有错，但你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就决定了你职业生涯出发点的不同。你说这算不算命运呢？
面对这样的事实，我们无法改变，所以我们没有必要怨天尤人，那无济于事。我们需要做的事情是正视现实，并作为规划职业生涯的起点。
2．性格
这里的性格是指“性格决定命运”中的“性格”，在心理学上也叫气质。
每个人的性格由于出生环境个人经历等等影响，要想得到彻底的改变是不容易的，为了职业发展的需要，我们应该做的事是扬长避短。
比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个我行我素的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，发展一下自己”。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。
在心理学上，气质是表现一个人心理活动和外部动作的强度、速度、程度等方面的心理特征的概念。
古希腊医生和学者希波克拉底最早提出了气质学说。他把人的气质分为四种类型，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。这四种气质的典型特征为：多血质类型的人灵活敏捷、丰富多变；胆汁质类型人粗犷豪放，刚强暴烈；粘液质类型的人沉着冷静．稳重踏实；抑郁质类型的人深沉执着，孤独多虑。
但是在现实生活中，只有少数人属于典型的气质类型，大多数人都是近似于某一气质类型，同时又兼有其它气质类型的特点。
我们应该做做与我们的气质相适应的工作，才能扬其长而避其短，从而收到事半功倍的效果。
气质类型表
气质类型特点工作匹配性
胆汁质型热情、积极、精力旺盛、急躁、不灵活、适合于周期短易见成效、难度大而费气力的工作，不适合从事稳重性、细致性的工作
多血质型活泼敏捷、感情丰富、善于交际、兴趣广泛、反应迅速、注意力容易转移、忽冷忽热、缺乏耐心适合于做变化大、多样性的工作与社交型、文艺型的工作，不太适合做需要细致钻研的工作
粘液质型沉默安静、稳重踏实、自制力强、对事物不敏感、反应较慢适合于做周期长、有条理、刻板平静且耐受性较高的工作，不适合从事激烈多变的工作
抑郁质型孤僻、谨慎、细腻、情绪体验深刻而持久、优柔寡断、行动迟缓适合于干细致、持久、平稳、安全的工作，不适合做要求反应灵敏、处理果断、广泛社交的工作
（资料来源：根据郭小龙李剑谢舜编著的《员工管理》企业管理出版社第32－38页内容编制）
3．天赋
科学家发现，在每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区，这是我们最容易取得成功的区。
比如，我们就经常发现，某个小孩子对数字特别敏感，而对文字却不感冒，有些则相反，而在我们读书的时候，有同学背诗词看两遍就记得了，几乎是天生的，有的却读了无数次还是不能记得。这就是我们与生俱来的智力结构特质。
在中国的历史上也有不少这样的例子。
比如赵括、马谡自幼熟读兵书，确有“纸上谈兵”之长，如果去当智囊参谋，可能是上乘的人选，但若自告奋勇去领兵打仗，冲锋陷阵，就只能酿成“长平惨败”、“街亭失守”的惨剧。南唐后主李煜和宋徽宗赵佶，一个是擅长填词的高手，一个是工于书画的名家，但让他们当皇帝治国平天下，却是祸国殃民，自取其辱。
在以岗位定终身的计划经济年代，人们只好用“干一行爱一行”来框定自己的职业行为。而在职业可选择的今天，“爱一行才能干好一行”却是不争的事实，让一个人干力所不及的事，干自己不喜欢的事，能干好才怪呢？
做好人生的“角色定位”，最大限度地发挥个人的专长，是成就人生事业的关键所在。
“努力”不一定有结果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潜能所在，就难以做到“卓越”。所以，我们应该寻找、发掘、把握自己的最佳潜能区，从而把握自己的命运。
（二）个人类型与职业类型的对应
知道你的个人特质后，接下来就进行职业选择。关于职业选择的理论主要有帕森斯的职业—人匹配论、霍兰德的人业互择理论和佛隆的择业动机理论。
约翰·霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学的心理学教授，著名的职业指导专家。他的人业互择理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应地职业也划分为6种类型：实际型、学者型、艺术型、社会型、事业型和常规型。
约翰·霍兰德的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。依照霍兰德理论，劳动者类型与职业类型相关系数越大，两者适应程度越高；二者相关系数越小，相互适应程序就越低。
个人类型与职业类型对应表
类型个人的特性适宜的职业
实际型愿意使用工具从事操作性工作；
动手能力强，做事灵活，动作协调；
不善言辞，不善交际。工程师、技术员、机械操作、维修、安装工人等；司机、测绘员、描图员、；农民、牧民、渔民等。
学者型
抽象思维能力强，求知欲望强，肯动脑，善思考，不愿动手；
喜欢独立的和富有创造性的工作；
知识渊博，有常识才能，不善于领导他人。自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员。
艺术型喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；
具有特殊艺术才能和个性；
乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果。音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑等；家具、房屋装饰等行业的设计师等。
社会型喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；
喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；
比较看重社会义务和社会道德。教师、行政人员；医护人员；服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
事业型
精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；
喜欢竞争，敢冒风险；
喜爱权力、地位和物质财富。经理企业家、政府官员，商人，行业部门和单位的领导者、管理者等。
常规型喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；
不喜欢冒险和竞争；
工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；保管员，邮递员，审计人员，人事职员等。
这一理论的实质在于你与职业的互相适应。 |
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