《马云创造》连载（8）不希望挖来的人不忠、不义、不孝 连载, 不孝, 马云创造

业界高手们讲得头头是道，感觉真是很有道理，但结果却是讲起来全对，干起来全错！当时太幼稚，公司当时的发展水平还容不下这样的人。

○绝对不允许挖竞争对手的人

2005年8月11日，马云率领他的阿里巴巴公司收购了世界上最大的门户网站——雅虎在中国的全部资产，这让马云和他的阿里巴巴公司一夜之间身价达到了四十亿美元，跻身于中国亿万富豪的行列。

在鲜花、香宾的背后，马云首先遭遇的烦恼不是整合，而是来自猎头公司此起彼伏的挖人电话，无数雅虎中国的员工都接到了“挖脚”电话。马云承认当时的形势比他想象中紧迫，他说，好像全世界的猎头公司这几天一下子出现在这个公司，有员工后来对马云说，他们也没想到自己会突然这么热门。

落井下石几乎是无数企业的生存之道路。挖人也成为商业竞争的重要手段。但是马云对挖角却有不同的看法——绝不主动向竞争对手挖角。

马云说挖角不符合阿里巴巴的价值观，他不希望挖过来的员工变成不忠、不义、不孝的人。“从竞争对手那边挖来的人，如果让他说，他对自己的旧主不忠；如果不说，他就对现在的新公司不孝；即使不让他说原来公司的机密，他在工作中也会无意识地用到，这样他就不义了。”

2005年，google为了招聘优秀人才，打出了招聘50个李开复的关门弟子的牌。但马云说，“这些人每人违约金5万元，即使我们全挖过来也不过250万元。但我们绝对不会这么做。”

“我们不但自己公司绝对不允许挖竞争对手的人，也不允许我们的猎头挖；同时也排斥我们的竞争对手挖我们的人。”

那如果竞争对手的人主动跳槽过来呢？马云表示，如果不是剧烈竞争的对手，可以；但剧烈竞争的对手，不会接收。

2005年，马云还从3个领域发表了对“挖墙角”的看法。

“C2C领域不从竞争对手挖人”，国内的竞争对手问题太多，阿里巴巴不想也没有必要挖竞争对手的员工。应该也看到，阿里巴巴自己培养的新人打败了其他公司已经走过5年的旧人，目前淘宝已经是亚洲最大的个人拍卖网站之一。
“B2B领域自己摸索着做”，阿里巴巴是完全自己摸索出一条独特的路。B2B（商人对商人）没有人认可，都是自己摸索着做。在“战争”中学习，和客户一起成长，然后才有了阿里巴巴现在的全球性B2B电子商务。

电子支付方面，阿里巴巴在国内是最领先的，确实没有竞争对手的成熟人才可挖。
阿里巴巴收购了雅虎中国。在搜索方面，技术很强，但人力资源配置落后了。阿里巴巴会一手招新人来培养，也会去挖人，但国内搜索方面人才似乎并不多。“看我们的招聘就可以看出，我们现在急需搜索方面的技术人才。当然，其他方面的我们也非常需要。好员工不多，我们多多益善。”

○我开除了95%的MBA

在一次和北京大学光华管理学院副院长张维迎的对话中，马云对这位力挺MBA教育的经济学家，丝毫不客气。

马云说：“作为一个企业家，我发现MBA教育体系上将进行大量的改革。”马云在三年前曾在美国哈佛商学院、麻省理工学院也是这样提醒美国的MBA两件值得注意的事：“第一，进MBA入门学什么？我觉得，全世界各地的MBA教了很多技能性的东西。但是，做事首先是做人，应该从做人的道理学起。”
马云这样说是有他的道理的。

1999年9月，马云的阿里巴巴网站横空出世，立志成为中小企业敲开财富之门的引路人。由高盛牵头的500万美元风险资金便立即到账。马云用这笔钱做的第一件事情，就是从香港和美国引进大量的外部人才。这个时期，也正是马云对外宣称“创业人员只能够担任连长及以下的职位，团长级以上全部由MBA担任”的时候。让人记忆犹新的事实是，在阿里巴巴的12个人的高管团队成员除了马云自己，全部来自海外。

接下来几年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，包括从哈佛、斯坦福等学校，还有国内大学毕业的，但后来95％的MBA都被马云开除了。

“基本的礼节、专业精神、敬业精神都很糟糕，一来好像就是我来管你们了，我要当经理人了，好像把以前的企业家的东西都要给推翻了。这是一个大问题。进商学院首先是学什么？作为一个企业家，小企业家成功靠精明，中企业家成功靠管理，大企业家成功靠做人。因此，商业教育培养MBA，首先要做的是做人关。”马云这样评价那些MBA。

马云认为，MBA学了两年以后，还要起码花半年时间去忘掉MBA学的东西，那才真正成功了。

的确如此，在这些高人各置己见的行为，严重的违背了马云“只有一个思想家”的创业理念。

○别把飞机引擎装在拖拉机上

多年以后，马云在总结MBA的问题的同时，也在总结阿里巴巴在发展过程中用人所犯过的错。他说，在创业早期，阿里巴巴请过很多高手，除了那些MBA，还有一些来自世界500强的大企业的管理人员，但结果都是水土不服。

对于这样的现象，马云的比喻是“好比把飞机的引擎装在了拖拉机上，最终还是飞不起来。”

马云从不否认那些职业经理人的管理水平，他们的水平如同飞机引擎一样，但疑问是，如此高性能的引擎就适合拖拉机吗？

“业界高手们讲得头头是道，感觉真是很有道理，但结果却是讲起来全对，干起来全错！当时太幼稚，公司当时的发展水平还容不下这样的人。”

经过这一折腾之后，马云开始重视到企业成长中，企业人才队伍的自身成长的问题。

“造就一个优秀的企业，并不是要打败所有的对手，而是形成自身独特的竞争力优势，建立自己的团队、机制、文化。”马云说。

于是，马云办公室的墙上挂上了一副金庸的题字：“善用人才为大领袖要旨，此刘邦刘备之所以创大业也。愿马云兄常勉之。”

这幅字是金庸2000年的时候给马云题的。“我挂在办公桌前面，这是给自已看的，挂在后面是给别人看的。天天看到这个，也是对自己的一种提醒。”

《马云创造》连载（9）理念是不能谈判